集團(tuán)2023年年薪人員考評(píng)工作順利完成

2023年11月10-19日，集團(tuán)組織全體年薪人員進(jìn)行了考評(píng)，26日下發(fā)了《2023年年薪人員考評(píng)通報(bào)》。本次考評(píng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各子公司、職能中心全力支持配合，考評(píng)工作按計(jì)劃順利推進(jìn)，達(dá)到了預(yù)期效果。

本次考評(píng)分三個(gè)層級(jí)。集團(tuán)級(jí)，考評(píng)對象為職能中心負(fù)責(zé)人及子公司班子成員；職能中心級(jí)，考評(píng)對象為職能中心負(fù)責(zé)人以下年薪制人員；子公司級(jí)，考評(píng)對象為班子成員以下年薪制人員。參加本次考評(píng)共149人，其中有14人A級(jí)，90人B級(jí)，45人C級(jí)。

本次考評(píng)目的主要有三個(gè)方面，一是通過述職和點(diǎn)評(píng)方式，摸清年薪制人員現(xiàn)狀，為了有針對性地加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供素材；二是幫助年薪制人員找到工作中的不足和問題，明確下一步工作改進(jìn)和努力的方向；三是運(yùn)用考評(píng)結(jié)果樹立標(biāo)桿，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒落后，并作為2023年年薪工資發(fā)放參考。

2023年考評(píng)工作的結(jié)束是2024年考評(píng)工作的起點(diǎn)?？荚u(píng)結(jié)果只代表過去，我們要把注意力重點(diǎn)放在《2023年年薪人員考評(píng)通報(bào)》中共性和個(gè)性問題的整改上，以問題整改促年薪制人員能力和水平提升，增強(qiáng)工作執(zhí)行力，推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。（集團(tuán)公司：吳遠(yuǎn)珍）